Warum Unternehmen 2025 nur durch Social Recruiting junge Talente gewinnen.

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80%

der Arbeitskräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.

Quelle: Gallup, "State of the American Workplace Report"

9/10

Unternehmen sagen, dass Social Recruiting ihnen mehr Erfolge einrbringt, als alle anderen Methoden.

Quelle: LinkedIn, "Global Recruiting Trends"

50%

niedrigere Kosten pro Einstellung durch Social Media Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden.

Quelle: Glassdoor, "Recruiting Metrics"

90%

der Kandidaten nutzen mobile Geräte, um auf Jobangebote in sozialen Medien zu reagieren.

Quelle: Pew Research Center, "Mobile Fact Sheet"

Die besten Köpfe schwimmen oftmals unter dem Radar & sind die wertvollsten Kandidaten!
Nur 20 % der Fachkräfte suchen aktiv einen Job, 80 % bleiben unsichtbar. Doch genau dort finden Sie oft die perfekten Mitarbeiter.

Unsere Lösung: Wir suchen nicht nur an der
Oberfläche, sondern im gesamten Talentpool. So gewinnen Sie die besten Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen.
Bye Bye Baby Boomer, Hello Generation Z
Millionen von Baby Boomern gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Damit stehen wir am Anfang eines massiven Generationswechsels.

Generation Z ist eindeutig DIE Zukunft Ihres Unternehmens. Laut Forbes wird sie schon bald die größte Gruppe der Arbeitnehmer ausmachen.

Der beste Zeitpunkt, um sich die besten jungen Nachwuchstalente zu sichern? Genau jetzt!
Gezielte Werbung auf den bevorzugten Plattformen der Generation Z
Video Fokus um die Aufmerksamkeit zu catchen
Positive Candidate Experience um das Vertrauen zu gewinnen
Zielgerichtete Ansprache passender Bewerber
Stärkere Arbeitgebermarke & höhere Anerkennung auf dem Markt

Step by Step Recruiting Guide

Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie mit effektiven Video-Ads auf Social Media die besten Nachwuchstalente gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden.

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Mit digitaler Selbstverständlichkeit und ihrem Streben nach Gleichheit definiert Generation Z neue Erfolgsstandards in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die die Werte der Generation Z teilen, profitieren von ihrer Bereitschaft, authentisch zu kommunizieren und nachhaltige Lösungen zu fördern.
Unser effizienter Recruiting Funnel
6 Jahre Erfahrung im Media Buying bilden die Grundlage für höchste Effizienz im Findungsprozess junger Nachwuchstalente.

Weder in der Konzeption noch in der Aufsetzung der Kampagne überlassen wir unsere Ergebnisse dem Zufall.
01 Strategie & Planung

Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, einschließlich Zielgruppenanalyse sowie Erstellung eines Bewerbungsfunnels mit Video Skript. Ein gemeinsames Strategiegespräch bildet die Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.

02 Content Erstellung & Distribution

Darauf aufbauend erstellen und bearbeiten wir strategische Videos und Content, der die Generation Z zielgerichtet erreicht. Dieser Schritt umfasst datenbasiertes Media Buying inklusive Ad-Video-Aufnahme und Content Editing à la Gen Z - gefolgt von der Verteilung der Ads über relevante Plattformen.

03 Positive Candidate Experience

Darauf aufbauend erstellen und bearbeiten wir strategische Videos und Content, der die Generation Z zielgerichtet erreicht. Dieser Schritt umfasst datenbasiertes Media Buying inklusive Ad-Video-Aufnahme und Content Editing à la Gen Z - gefolgt von der Verteilung der Ads über relevante Plattformen.

Sie sind bereit, die junge Talente an Land zu ziehen? So geht's weiter:
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Schritt 1: Kostenfreies Beratungsgespräch

In einem ersten Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse genau kennen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Ziele und Anforderungen, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie und ein individuelles Angebot zu entwickeln. Unsere Experten beantworten all Ihre Fragen und geben Ihnen einen Einblick in unsere bewährten Methoden.

Schritt 2: Kickoff

Nach der Planungsphase starten wir mit der Umsetzung. Wir erstellen ein Video-Skript, Ihre Videoanzeigen und setzen gezielte Kampagnen auf, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Sie erhalten regelmäßige Updates und können den Fortschritt jederzeit nachverfolgen.

Schritt 3: Launch

Wir gehen live! Ihre Kampagnen werden veröffentlicht, wobei wir die Performance kontinuierlich überwachen. Durch gezielte Anpassungen und Optimierungen sorgen wir dafür, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen. Sobald die ersten Bewerbungen eintreffen, übermitteln wir diese direkt an Sie und unterstützen Sie bei der weiteren Kandidatenauswahl.

Marketing Spezialistin

Sprechen wir darüber, wie Sie schnellstmöglich an die jungen Bewerber kommen. In einem
kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Ihre offenen Stellen vermarkten und besetzen.

Freie Termine
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