So geht Stellen besetzen, schnell und effizient.

Überzeugen Sie sich selbst von den erfolgreichen Kampagnen unserer Kunden aus unterschiedlichen Branchen.

Termin buchen
Arrow
Case Studies
Termin buchen
Arrow
Case Studies

Erfolgreiches Recruiting basiert auf der Auswertung von Zahlen, Daten & Fakten

6+

Jahre Erfahrung im Media Buying

5'500

geschaltete Werbeanzeigen

300k+

eingesetztes Werbebudget (Ad-Spend)

2

gewonnene Awards

Porsche
TI-SERVICE
Schlossapotheke
In 10 Tagen über 100 Bewerbungen
Darunter zahlreiche, qualifizierte Leads, sowie wechselwillige Bewerber der Konkurrenz.
Service / Hochvolttechniker
Social Media Recruiting mit anderen Agenturen brachte kaum Leads und verursachte hohe Kosten
Unser Social Secret Video-Ad Framework brachte innerhalb von nur 10 Tagen über 100 Bewerbungen, darunter zahlreiche qualifizierte Leads, sowie wechselwillige Bewerber der Konkurrenz.
Bewerberflut in kürzester Zeit
"Es funktioniert! Wir können den Erfolg bestätigen."
Key Account Manager
Wir haben lokale Medien, LinkedIn und die einschlägig bekannten Portale wie In....d etc. bespielt und konnten keine Erfolge erzielen. Kurz gesagt: Geld verbrannt.
"Sodann haben wir Anna-Sophia kontaktiert und das PowerDuo hat uns in kürzester Zeit eine vergleichsweise Bewerberflut geschaffen. Einfach eine andere Herangehensweise. Wir haben das zunächst kritisch gesehen, weil es abstrakt anders war, als der übliche bekannte Weg. Aber die Beiden wissen was sie tun - es funktioniert. Wir können den Erfolg bestätigen."
Position in unter 4 Wochen besetzt
Innerhalb von weniger als einer Woche konnten 3 qualifizierte Bewerber eingeladen werden.
Pharma Assistent/in
Traditionelle Wege wie Jobportale waren nicht erfolgreich.
Innerhalb von weniger als einer Woche konnten 3 Bewerber zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden mit nur CHF 19 Kosten pro Lead.
Consulting buchen
Telefon Gespräch
MIT Recruiting-strategin

In einem kostenfreien Beratungsgespräch analysieren wir, an welcher Stelle Sie bisher hochqualifizierte Bewerber verloren haben. Auf Basis Ihrer individuellen Ausgangslage zeigen wir Ihnen Möglichkeiten auf, mit denen Sie garantiert die Nachwuchstalente anziehen, die Sie sich wünschen.

Handwerksbetriebe

Finden Sie hochqualifizierte Fachkräfte wie Gipser, Zimmerer und Elektriker in kürzester Zeit.

Automobilindustrie

Wir rekrutieren Mitarbeiter für Autohäuser, Werkstätten und Zulieferer.

Einzelhandel

Schnell offene Stellen besetzen – für Modegeschäfte, Supermärkte und Fachgeschäfte.

Gesundheitswesen

Apotheken, Arztpraxen, Krankenhäuser und Pflegeheime. Rekrutieren Sie jetzt hochqualifiziertes Pflegepersonal.

Dienstleistungen

Wir finden Nachwuchstalente für Banken, Agenturen, Immobilien und industrielle Dienstleistungen wie Umlaufinduktionsservice.

Telekommunikation

Mobilfunkanbieter, Festnetzbetreiber, Internet-Service-Provider und Netzwerkinfrastruktur-Unternehmen vertrauen uns in der Talentgewinnung.

FAQ

Offene Fragen? Wir helfen gerne weiter.

Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?

Wir setzen auf strategische Ads, die exakt auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind. Unsere Anzeigen basieren auf 6 Jahre Erfahrung im Media Buying sowie 5'500 geschalteten Anzeigen. Mit unserem E-Commerce Hintergrund sind wir absolute Performance-Marketing-Pros.

Wann kommen die ersten Bewerbungen rein?

Sobald die Kampagne vorbereitet und gestartet wurde, dauert es in der Regel maximal 3 Tage, bis die ersten Bewerbungen bei Ihnen eintreffen.

Wir haben Fachkräftemangel! Warum sollte die Social Secret Methode funktionieren?

Unsere Methode basiert auf datengetriebenen Strategien und Neuromarketing, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Wir erstellen individuelle Video-Ads und platzieren sie strategisch, um maximale Wirkung zu erzielen.

Welche Branchen betreut ihr mit eurem Angebot?

Unser Framework funktioniert branchenunabhängig und ist besonders dort effektiv, wo klassische Recruiting-Methoden scheitern. Sollte es eine Stelle geben, die wir aufgrund bestimmter Faktoren nicht besetzen können, kommunizieren wir das im Vorfeld im Rahmen unseres kostenfreien Beratungsgesprächs und lehnen den Auftrag ab.

Funktioniert die Methode bei allen Stellen, unabhängig von Firmenstandort und Arbeitsmodell?

Mit unserem Video-Ad-Framework sprechen Sie exakt die Talente an, die zu Ihrem Unternehmen und der jeweiligen Stelle passen. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um ein Jobangebot in ländlichen Gebieten handelt, der Job an einen bestimmten Arbeitsort gebunden ist oder eine besonders spezielle Ausbildung erforderlich ist.

Was kostet uns das Rekrutieren qualifizierter Bewerber?

Die Kosten für unser Angebot hängen von der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab, sowie der Art des Videos. Wir starten bei CHF 4'750,- für eine Kampagne.

Wir haben bereits verschiedene Recruiting-Strategien ausprobiert. Wie können wir sicher gehen, dass wir mit eurer Methode erfolgreich sind?

Unser Framework basiert auf der präzisen Auswertung von Zahlen und Daten sowie ausgiebiger Trend-Recherche zur Wirksamkeit von Recruiting-Maßnahmen und Erfahrung im Media Buying. Dadurch erreichen wir bei unseren Kunden eine 100% Zufriedenheitsgarantie. Wenn Sie bereits Social Media Recruiting ausprobiert haben und mit den Ergebnissen unzufrieden waren, analysieren wir kostenlos Ihre Kampagnenzahlen und zeigen Ihnen, wo der Hebel liegt.

Wie wird die Leistung der Agentur gemessen und bewertet?

Wir messen und bewerten unsere Leistung auf der Grundlage von Key Performance Indicators (KPIs), die wir in den letzten Jahren entwickelt und optimiert haben. Durch regelmäßige Kundenbefragungen stellen wir sicher, dass unsere hohen Standards eingehalten werden und wir uns kontinuierlich verbessern können.

Was passiert in dem kostenlosen Beratungsgespräch?

Die Beratung richtet sich ganz nach Ihren Bedürfnissen. Unsere Berater diskutieren mit Ihnen die Themen, die für Sie aktuell wichtig sind oder bei denen Sie mehr Informationen benötigen. Typische Beratungsthemen sind Recruiting-Strategien, Kampagnenoptimierung und interne Prozesse.